Épargne salariale dans le BTP : PEE, PERCO et abondement

L'épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise, via des sommes issues de la participation, de l'intéressement ou de versements volontaires. Dans le BTP, ce dispositif reste sous-utilisé par les PME, alors qu'il offre des avantages fiscaux et sociaux significatifs pour l'employeur comme pour les salariés.

Les dispositifs d'épargne salariale

Trois dispositifs principaux existent :

• PEE (Plan d'Épargne Entreprise) : épargne bloquée 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé), investie en valeurs mobilières. Les versements bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).
• PERCO/PER Collectif : épargne retraite, bloquée jusqu'au départ en retraite. Avantages fiscaux renforcés, notamment pour l'employeur.
• PEROB (PER Obligatoire) : réservé à certaines catégories de salariés, obligation d'adhésion, contributions employeur obligatoires.

Source légale : Service-public.fr — Épargne salariale

L'abondement employeur : levier d'attractivité

L'abondement est la contribution de l'employeur aux versements du salarié sur son plan d'épargne. Il est plafonné à 300% du versement du salarié et à 8% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). L'abondement est exonéré de charges sociales patronales (à l'exception du forfait social de 20% pour les entreprises de plus de 50 salariés — les PME de moins de 50 salariés en sont exonérées).

C'est un levier puissant pour fidéliser les ouvriers et techniciens BTP, dans un secteur marqué par un fort turnover.

PEE dans le BTP : spécificités et Pro BTP

Pro BTP, la caisse de protection sociale complémentaire de la branche, propose des PEE et PERCO spécialement adaptés aux entreprises du BTP. L'adhésion est simplifiée pour les employeurs déjà affiliés à Pro BTP. Les fonds proposés incluent des investissements labellisés ISR (Investissement Socialement Responsable) et des fonds sectoriels BTP.

Mise en place d'un PEE dans une PME du BTP

La mise en place d'un PEE nécessite :

• Un accord collectif (accord d'entreprise ou de branche) ou une décision unilatérale de l'employeur (DUE) si pas de représentants du personnel
• Le dépôt du règlement du plan auprès de la DREETS
• L'information des salariés

Pour les entreprises BTP de moins de 50 salariés sans accord collectif, la voie de la DUE est la plus simple. BatiTrack simplifie le suivi de la trésorerie et vous donne une vision de la rentabilité nécessaire pour calibrer un abondement raisonnable. Voir aussi notre article sur le bulletin de paie BTP.