Travail le samedi dans le BTP : réglementation et majorations

Le travail le samedi est fréquent dans le BTP, notamment pour respecter des délais de chantier ou rattraper des retards liés aux intempéries. Mais il obéit à des règles spécifiques en termes de rémunération, de majoration et de repos compensateur. Un point précis s'impose pour éviter les erreurs de paie.

Le samedi est-il un jour ordinaire dans le BTP ?

Dans le BTP, la semaine de travail est généralement organisée du lundi au vendredi (ou du lundi au samedi selon les accords de branche). Le samedi n'est pas en soi un jour de repos obligatoire — c'est le dimanche qui l'est (article L3132-1 du Code du travail).

Les conventions collectives du bâtiment prévoient différentes organisations selon les régions et les corps de métier. Dans la plupart des cas, le samedi travaillé n'est pas automatiquement majoré si la semaine de 35h n'a pas été dépassée. Mais si les heures du samedi constituent des heures supplémentaires (au-delà de la durée contractuelle hebdomadaire), elles sont soumises aux majorations légales ou conventionnelles.

Majorations pour travail le samedi

Les majorations applicables au travail du samedi dans le BTP dépendent de la situation :

• Heures supplémentaires sur le samedi — si le samedi représente des heures au-delà de la durée hebdomadaire normale : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, +50 % au-delà (article L3121-36 du Code du travail). Source : Légifrance.
• Convention collective plus favorable — certains accords de branche ou d'entreprise prévoient des majorations spécifiques pour le samedi, indépendamment des heures supplémentaires.
• Accord d'entreprise — un accord peut prévoir le remplacement des majorations en numéraire par un repos compensateur équivalent.

Organisation et durées maximales

Même le samedi, les durées maximales de travail s'appliquent :

• Durée maximale journalière : 10 heures (pouvant aller à 12 heures en cas d'urgence ou accord)
• Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines
• Repos minimal entre deux postes : 11 heures consécutives

Si les ouvriers travaillent le samedi, ils doivent bénéficier d'au moins un jour de repos consécutif par semaine (généralement le dimanche). Le travail du dimanche en plus du samedi relève d'un régime encore plus contraignant.

Obligations déclaratives et suivi des heures

Tout travail du samedi doit être enregistré dans le registre de pointage de l'entreprise. En cas de contrôle de l'inspection du travail, vous devez être capable de justifier les heures travaillées et les majorations versées correspondantes.

Pour le suivi des heures supplémentaires, voir notre article sur les heures supplémentaires dans le BTP. Pour les obligations de pointage, voir le registre de pointage obligatoire.

BatiTrack enregistre les heures travaillées le samedi avec les mêmes fonctionnalités que les autres jours, et vous alerte lorsque les seuils d'heures supplémentaires sont atteints pour une semaine donnée. Maîtrisez votre masse salariale du week-end.