Former ses ouvriers dans le BTP : plan de formation et financement

La formation professionnelle dans le BTP est à la fois une obligation légale, un levier de compétitivité et un outil de fidélisation. Pourtant, de nombreuses PME BTP n'utilisent pas les financements disponibles et ne formalisent pas leur démarche de formation. Voici comment y remédier.

Les obligations légales de formation dans le BTP

L'employeur a plusieurs obligations légales en matière de formation :

• Formation à la sécurité — obligatoire pour tout nouvel embauché et lors de changements de poste (article R4141-3 du Code du travail)
• Maintien de l'employabilité — l'employeur doit assurer l'adaptation du salarié à l'évolution de son emploi (article L6321-1 du Code du travail)
• Entretien professionnel — tous les 2 ans pour chaque salarié, avec bilan récapitulatif tous les 6 ans (source : service-public.fr)

Les types de formation utiles dans le BTP

Les formations les plus pertinentes pour vos équipes terrain :

• Sécurité — PASI (Prévention et Secours Civiques), SST (Sauveteur Secouriste du Travail), habilitation électrique, formation travaux en hauteur
• Techniques métier — nouvelles techniques de pose, matériaux innovants, rénovation énergétique (pour obtenir ou maintenir la qualification RGE)
• CACES — Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité pour nacelles, chariots élévateurs, mini-pelles
• Encadrement — management d'équipe, lecture de plans, chiffrage pour les futurs chefs de chantier
• Numérique — utilisation des outils de gestion de chantier, lecture de plans BIM

Le financement via l'OPCO Construction

Les entreprises du BTP versent une contribution à la formation professionnelle à l'OPCO Construction (Opérateur de Compétences du secteur). En retour, elles peuvent demander la prise en charge de leurs formations :

• Remboursement total ou partiel des frais pédagogiques
• Prise en charge des coûts salariaux pendant la formation (selon les dispositifs)
• Financement des bilans de compétences et VAE
• Soutien aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation

Le montant disponible dépend de la taille de l'entreprise et des contributions versées. Contactez votre conseiller OPCO Construction pour connaître vos droits.

Construire un plan de formation simple

Un plan de formation ne doit pas être complexe pour être efficace. Pour une PME BTP :

• Listez les formations obligatoires à renouveler (SST tous les 2 ans, habilitations électriques tous les 3 ans)
• Identifiez les besoins de montée en compétences par salarié lors des entretiens professionnels
• Priorisez selon les projets de l'entreprise (nouvelle qualification RGE, accès aux marchés publics)
• Planifiez les formations aux périodes creuses (décembre-janvier, intempéries)

Pour fidéliser grâce à la formation, voir notre article sur la fidélisation des salariés BTP. Pour l'intégration initiale, voir l'intégration d'un nouveau salarié BTP.

BatiTrack vous aide à planifier et à suivre les habilitations et formations de vos équipes : alertes à l'approche des dates de renouvellement, archivage des certificats, vision globale des qualifications de votre entreprise. Ne manquez plus aucune échéance de formation obligatoire.