Pro BTP retraite complémentaire : fonctionnement et prestations

La retraite complémentaire Pro BTP constitue un pilier essentiel de la protection sociale des salariés du bâtiment. Au-delà de la retraite de base versée par l'Assurance retraite (CNAV), la retraite complémentaire Agirc-Arrco gérée par Pro BTP représente souvent 30 à 40 % du revenu de retraite total. Voici comment elle fonctionne concrètement.

Le système de points Agirc-Arrco

La retraite complémentaire fonctionne selon un système à points. Chaque cotisation versée par le salarié et l'employeur achète des points de retraite. Ces points sont calculés selon la formule :

Nombre de points = (Salaire brut × Taux d'acquisition des points) / Valeur d'achat du point

En 2024, le prix d'achat du point Agirc-Arrco est de 17,3975 € et la valeur de service est de 1,4159 €. La valeur de service est revalorisée chaque novembre en fonction de l'inflation.

Source : service-public.fr — retraite complémentaire.

Les prestations spécifiques de Pro BTP

Pro BTP va au-delà de la simple retraite Agirc-Arrco. Le groupe propose des prestations complémentaires aux salariés du BTP :

• Retraite supplémentaire facultative — Plan d'épargne retraite (PER) collectif avec abondement possible de l'employeur
• Prévoyance obligatoire de branche — indemnités journalières complémentaires en cas d'arrêt maladie, capital décès, rente invalidité
• Action sociale — aides exceptionnelles pour les salariés en difficulté (hospitalisations, décès d'un proche, difficultés financières passagères)
• Accompagnement retraite — bilan retraite, simulation des droits, aide à la constitution du dossier

Comment calculer la pension de retraite complémentaire d'un ouvrier BTP

Pour estimer la pension de retraite complémentaire d'un ouvrier BTP, voici un exemple :

• Salaire brut mensuel moyen : 2 500 € (sous le plafond SS)
• Taux d'acquisition tranche 1 : 6,20 %
• Points acquis par an : (2 500 × 12 × 6,20 %) / 17,3975 = 106,9 points
• Sur 35 ans de carrière : 35 × 106,9 = 3 742 points
• Pension annuelle : 3 742 × 1,4159 = 5 298 € soit 441 € par mois

À ajouter à la pension de base qui représente environ 1 200 à 1 500 € pour ce profil. Total : environ 1 650 à 1 950 € brut par mois.

Les obligations d'information de l'employeur

L'employeur doit remettre à chaque salarié le relevé de carrière ou l'orienter vers le relevé en ligne sur le site info-retraite.fr. Depuis 2014, un entretien retraite est obligatoire pour les salariés de 45 ans et plus (dans les entreprises de plus de 50 salariés).

En cas d'erreur dans les déclarations DSN (omission de cotisations, mauvaise codification), le salarié peut se retrouver avec des points manquants à sa retraite. C'est un risque réel que les employeurs du BTP doivent surveiller.

Pour les détails sur les cotisations, voir notre article sur les cotisations retraite dans le BTP et sur la caisse de retraite BTP.

BatiTrack facilite la préparation des éléments variables de paie transmis à votre gestionnaire de paie ou à votre expert-comptable, réduisant les risques d'erreur dans les déclarations DSN et donc dans l'acquisition des droits retraite de vos salariés.